Hejtmanka apeluje na závazky investorů!

Velké zklamání, vztek i slzy propouštěných lidí charakterizují nejlépe to, co se minulý týden odehrálo ve firmě IPS Alpha, která je jedním ze dvou investorů v zóně Triangle, jež byla mnohokrát popisována jako nejlepší průmyslová zóna kraje a jako naděje pro snížení nezaměstnanosti v regionu. Řada lidí sem přecházela od jiných zaměstnavatelů s vidinou lepšího uplatnění. Představitelé kraje ještě před pár dny s notnou dávkou hrdosti prezentovali plány na budování lokality rodinných domů u zóny, z které se stane Triangle City.

Stovky vyhazovů zčistajasna
Personalisté firmy IPS Alpha, kteří ještě v loňském roce organizovali velké náborové akce, v minulém týdnu rozdali výpovědi celkem 100 lidem z celkového počtu 1550 pracovníků a rozvázání pracovního poměru se plánuje u dalších více než 300 zaměstnanců. Přitom na začátku roku výrobce LCD monitorů uváděl, že odstávka ve výrobě, kdy jsou lidé doma za 60 procent mzdy, není ničím neobvyklým. Ukazuje se, že nejde o dočasný stav. "Společnost se již několik měsíců potýká s klesající poptávkou a cenami, které jsou důsledkem prohlubující se světové hospodářské krize. V zájmu zachování pracovních míst zvolilo vedení společnosti cestu odstávek výroby, které se uskutečnily v závěru loňského a začátkem letošního roku. Bohužel očekávání, která firma do této strategie vkládala, nebyla naplněna," přiznala Gabriela Benešová, mluvčí společnosti, a potvrdila snížení počtu zaměstnanců o třetinu.
Podle vyjádření některých zaměstnanců, z nichž prvních sto převzalo obálky s výpovědí při noční směně začátkem minulého týdne, k předání výpovědí došlo za asistence bezpečnostní agentury. Vedení firmy údajně uzavřelo šatnu, bufet i kuřárny. Platnost výpovědí je ke konci února a března. "Detaily organizační změny a podmínky, za kterých byli zaměstnanci propuštěni, zůstávají interní záležitostí IPS Alpha," řekla k tomu mluvčí Benešová, podle které se prý firma pokusí změnit výrobní postupy a hledat nové zákazníky.

Hejtmanka jde do boje
Jednoduché prohlášení firmy o propuštění třetiny kolektivu nechce v žádném případě akceptovat hejtmanka kraje Jana Vaňhová. Otevřený dopis odeslala ministru průmyslu a obchodu Martinu Římanovi a ministru práce a sociálních věcí Petru Nečasovi. "IPS Alpha získala investiční pobídky. Předpokládám, že masové propouštění, ke kterému dochází, musela společnost s vaším ministerstvem projednávat," napsala jim Jana Vaňhová. Propouštění pocítí úřady práce v Lounech, Mostě a Chomutově.
Ústecký kraj, který průmyslovou zónu Triangle vybudoval, do ní ze svého rozpočtu investoval 250 miliónů korun. K jednání o propouštění však nebyl přizván. Hejtmanka upozornila, že i v případě druhého investora, firmy Hitachi, dochází nyní k odstávkám ve výrobě. Pokud by i v jejich případě mělo dojít k propuštění lidí, chce hejtmanka, aby zástupci kraje byli ke všem jednáním přizváni. Také připomněla balík navrhovaných vládních opatření, kde byla zmíněna možnost, že by vláda firmám s odbytovými problémy přispívala až 80 procenty mzdy, pokud by jim zaměstnavatel zajistil například rozšiřování kvalifikace. "Dávám na zvážení, zda by se tato praxe nemohla aplikovat ve firmách působících v zóně Triangle," uzavřela dopis hejtmanka.
S představiteli IPS Alpha jednala hejtmanka osobně koncem minulého týdne. Zástupci firmy Sadatoshi Fujikura a Sunao Kaieda potvrdili, že firma v tomto týdnu nabídla výpověď 407 zaměstnancům. Jednání vyvolali samotní investoři, kteří tak reagovali na otevřené dopisy ministrům. V nich mimo jiné Jana Vaňhová připomíná, že se investoři zavázali k vytvoření a udržení pracovních míst. "Byla jsem ujištěna, že se firma bude snažit dodržet závazky, které získala za přidělení vládních investičních pobídek," informovala Jana Vaňhová po schůzce. Podle informací Czechinvestu se IPS Alpha zaručila k vytvoření 2100 pracovních míst. První žena kraje se hodlá v budoucích měsících účastnit pravidelných porad ředitelů úřadů práce. Chce být co nejpřesněji informována o vývoji nezaměstnanosti v celém regionu. "Zaměstnanost v kraji udrží jen státní zakázky," dodala Jana Vaňhová. Mimo jiné se také vyjádřila, že pokud premiér české vlády oznamuje krajům, že některé z plánovaných a připravených investičních akcí typu dokončení silnice R7 nebude státní rozpočet financovat, oznamuje tím vlastně, že připravuje lidi o práci.
Investor musí slíbený počet míst vytvořit do tří let od podpisu smlouvy s ministerstvem práce a sociálních věcí, tedy do konce tohoto roku, a následně je pět let udržet. Na každé z nich získává podporu 200 tisíc korun, celkem jde tedy o 420 miliónů korun. Pokud povinnost nesplní, bude muset státu finance vrátit.

Neplatí vám řádně mzdu?

Na Úřadu práce v Mostě je na úřední desce seznam firem, na které je podán insolvenční návrh. Občané, kteří mají přístup na internet, najdou tyto informace na webových stránkách úřadu práce. Zaměstnanci takových firem mohou uplatnit mzdové nároky u úřadu práce. Pokud zaměstnavatel není na seznamu uveden, ale neplní své závazky vůči zaměstnancům, mohou na něj zaměstnanci sami podat insolvenční návrh. Insolvenční návrh k soudu může podat jak dlužník sám, tak věřitelé, jimiž zaměstnanci bez výplaty jsou. Soud se případem bude zabývat, pokut obdrží návrhy alespoň od dvou různých subjektů. Pokud je navrhovatelem zaměstnanec dlužníka, jehož pohledávka spočívá pouze v pracovněprávních nárocích, je tento navrhovatel osvobozen od zaplacení zálohy na náklady insolvenčního řízení. Úřad práce při splnění dalších podmínek může vyplatit jen splatnou mzdu. Na nevyplacenou mzdu by měl občan čekat nejdéle měsíc po výplatním termínu, pak by měl jednat.
K Žádosti o uspokojení mzdových nároků dokládá žadatel mzdové nároky zaměstnance. Pokud se nepodaří úřadu práce od zaměstnavatele získat údaje o dlužných mzdových nárocích, měli by žadatelé o uspokojení mzdových nároků doložit písemné uznání dluhu zaměstnavatele. Uznání dluhu musí být výslovné, tj. zaměstnavatel musí písemně vyjádřit, např. na výplatní pásce nebo samostatně, že konkrétnímu pracovníkovi dluží konkrétní částku za určité období a toto své prohlášení musí opatřit svým podpisem a razítkem. Výplatní páska nebo mzdový list nejsou samy o sobě uznáním dluhu. Pokud se uznání dluhu nepodaří získat, vyplácí úřad práce žadateli částku odpovídající minimální mzdě a provádí odvody na zdravotní a sociální pojištění a na zálohu na daně.
Skutečnou výši nevyplacené mzdy mohou zaměstnanci doložit dodatečně, a pokud soud stále nerozhodl o insolvenčním návrhu a nevypršela tříměsíční lhůta od jeho podání, je rozdíl mezi prokazatelnou a minimální mzdou zaměstnanci dorovnán. Mzdové nároky mohou zaměstnanci uplatnit nejpozději do jednoho měsíce ode dne, kdy úřad práce na úřední desce zveřejnil informace soudu o podaném insolvečním návrhu na zaměstnavatele, který je v platební neschopnosti.

• Neplatí-li vám zaměstnavatel mzdu, jděte na úřad práce a přesvědčte se, zda není na seznamu firem, na které je podán insolvenční návrh.
• Pokud na seznamu je, požádejte o uspokojení mzdových nároků podle pokynů úředníků. Insolvenční návrh můžete podat jakožto věřitelé sami.

AKTUÁLNĚ Z ÚŘADU PRÁCE

Noví nezaměstnaní byli především stálými zaměstnanci
Většina lidí, kteří počátkem roku přišli na úřad práce a zařadili se mezi uchazeče o zaměstnání, pracovala dosud na hlavní pracovní poměr. Přesto se přišly zaevidovat i desítky živnostníků. Pracovní poměr má za sebou 866 lidí z nově registrovaných za měsíc leden. "Je to 70 procent nově evidovaných uchazečů," podotkl Jaroslav Kunc z úřadu práce. Na úřad práce se spoléhají i osoby samostatně výdělečně činné - v evidenci se jich objevilo celkem 89. Mezi čerstvě nezaměstnanými je dále například i 32 jedinců, kteří pracovali na základě dohody o provedení práce, nebo 29 mužů a žen, kteří měli sepsánu dohodu o pracovní činnosti. Dvanáct osob přišlo za prací rovnou z vězení.

Kandidátů na neblahé prvenství je více
Grammer, Rekultivace nebo Maurice Ward jsou firmy, které v prvním měsíci roku 2009 zaznamenaly prvenství v počtu lidí, kteří u nich přišli o zaměstnání. V prvně jmenované šlo o sedm desítek osob, v druhé o 54 a u třetí o 53 mužů a žen. Jde údaje z evidence mosteckého úřadu práce. Třicet lidí propustilo ze svých služeb i město Lom, o osm více jich přišlo z litvínovského Schoelleru a Euro Support Manufacturing Czechia. Sedmačtyřicet lidí opustilo japonskou Hitachi v zóně Triangle. Podle expertů na trh práce ale nejde ani v jednom ze zmiňovaných případů hovořit o výrazném extrému. "Je patrné, že stále neexistuje jeden většinový zdroj nezaměstnaných, i když některé firmy jsou zastoupeny více," uvedl analytik mosteckého úřadu práce Jaroslav Kunc. Na celkovém počtu evidovaných uchazečů, kterým byl ukončen pracovní poměr, se totiž podílí desítky firem. Nad deset lidí opustilo dále například brány společností Gumotex Automotive, Tesco Stores, JOEL, Krajská zdravotní, Podkrušnohorské technické muzeum a řada dalších. Osm lidí "pustila" na úřad práce mimo jiné také firma Tonkostav, která zajišťuje úklid Chanova.

O práci přišli hlavně mladí lidé do třiceti let
K poslednímu lednu bylo v evidenci úřadu práce v Mostě 8 735 uchazečů o zaměstnání. Míra nezaměstnanosti činila 14,08%. Během posledního měsíce se zaevidovalo 1245 uchazečů o zaměstnání, to je o 278 více než předešlý měsíc a o 177 více než ve stejném období loňského roku. Celkem 704 uchazečů bylo z evidence vyřazeno nebo evidenci ukončili. Mezi novými nezaměstnanými je více osob "silnějšího pohlaví" - zaevidovalo se 701 mužů a 544 žen. "Zajímavostí je zaevidování se 67letého uchazeče, který se do evidence opět vrátil po půl roce po předešlém sankčním vyřazení," sdělil Jaroslav Kunc z úřadu práce. O práci nejvíce přicházeli lidé ve věku od 19 do 29 let.

Pomoc při hledání práce nabízí Job club

Ztráta zaměstnání je sociální i psychický problém, zvláště pokud trvá dlouho. Může docházet ke snížení sebevědomí, k narušení žebříčku hodnot, narušení vztahů v rodině, k depresím. Lidé, kteří jsou dlouhodobě bez práce, často ztrácejí motivaci a chuť si zaměstnání dále hledat. Klientům v takové situaci pomáhají Job cluby pořádané úřady práce. "Do Job clubů vybíráme klienty, kteří jsou už dlouhou dobu bez práce. Někdy se ale hlásí i sami. Tuto službu přijímají lidé většinou velmi dobře. Mají z ní pocit, že přístup úřadu práce k jejich problému je mnohem osobnější a že je jim věnována věší péče," prozradila na účastníky Job clubů poradkyně Andrea Kuruczová. Hlavním cílem Job clubu je napomáhat účastníkům vyrovnat se se složitou životní situací. Nabízí všechny dostupné informační zdroje o profesních možnostech v regionu. Účastníci Job clubu se učí aktivně se zapojit do hledání zaměstnání. V průběhu Job clubu mají účastníci přístup na internet, mohou používat video, kopírku, telefon. Naučí se orientovat v místním i regionálním trhu práce. Psát životopis a žádost o zaměstnání. Učí se a prakticky si také zkouší zásady správného jednání s potencionálním zaměstnavatelem. Nacvičují si prezentaci sebe sama. "Během čtyř sezení si nejprve řekneme, jak by měla jejich žádost o zaměstnání a pohovor vypadat. Pak si ho také ve fiktivních scénách přehráváme. Při posledním sezení si účastníci Job clubu zkouší, jak by při pohovoru obstáli. Bavíme se třeba i o tom, co si na pohovor obléci. Účastníkům Job clubů se zvyšuje sebevědomí. Řada z nich si až tady uvědomí, jaké další možnosti na trhu práce mají," vysvětlila Andrea Kuruzcová a dodala: "Snažíme se, aby byli především pozitivní." Že mají Job cluby smysl, potvrzují také statistiky. Za první pololetí loňského roku se JOB clubu v Litvínově zúčastnilo padesát čtyři lidí. Patnáct z nich si dokázalo najít práci. "Nejvíce jsou úspěšní lidé z cílové skupiny do pětadvaceti let. Úspěšní ale byli i účastníci Job clubu určeného pro lidi nad padesát let. Úspěšnost clubu je vždy o tom, kdo do něj vstupuje. Pokud jsou to lidé, kteří ještě hledání práce nevzdali a potřebují jen trochu pomoc a postrčit, pak se úspěch určitě dostaví," dodala poradkyně Job clubu.

Váš příběh z Job clubu
Job clubu pro osoby nad padesát let věku se zúčastnila také žena, která si sama práci už delší dobu marně hledala. Přestože byla schopná účetní, cítila být se handicapována jak svým věkem, tak vzhledem. Protože k hledání zaměstnání už přistupovala s myšlenkou, že ji vzhledem ke svým dvěma handicapům nemůže získat, měla jen malou šanci. Po absolvování Job clubu si ale uvědomila, že v padesáti letech ještě není pozdě na novou práci a vyrovnala se i se svým druhým handicapem. Dnes už rok pracuje jako účetní a její zaměstnavatel je s ní spokojen.

Vstup do evidence úřadu práce krok po kroku

Při ztrátě zaměstnání není povinností občanů se evidovat na úřadech práce. Kdo má ale zájem o podporu v nezaměstnanosti a veškeré služby, které úřady práce poskytují, neměl by návštěvu úřadu odkládat. Uchazeč o zaměstnání musí přijít osobně s dokladem totožnosti. Není například možné, aby návštěvu úřadu práce za své dospělé potomky řešili rodiče. Při první návštěvě úřadu práce se klientů ujme zprostředkovatel u informačního pultu umístěného většinou bezprostředně u vstupu do úřadu. Zprostředkovatel klienta poučí a vydá mu k vyplnění tři formuláře. "Pokud klient nezvládne formuláře samostatně vyplnit, je povinností zprostředkovatele, aby mu s tím pomohl," ujistila vedoucí litvínovského úřadu práce Hana Blažková. Na první návštěvu úřadu práce se nemusí nikdo objednávat. Teprve další konzultace se zprostředkovateli je už dohodnuta na konkrétní termín. Pokud občan nemá první den k dispozici všechny potřebné podklady pro zařazení do evidence a stanovení nároku podpory v nezaměstnanosti, učiní tak bez zbytečných průtahů. Při první návštěvě klient úřadu práce dostane také svého zprostředkovatele, se kterým už bude při dalších návštěvách komunikovat. "Uchazeči jsou zprostředkovatelům přidělování podle profesních skupin, do kterých patří. Rozhoduje kvalifikace, vykonávané zaměstnání, případně zdravotní omezení. Zprostředkovatelé musí dobře znát místní trh práce v profesní skupině, se kterou pracují. Proto je tento systém rozdělení uchazečů nejvhodnější," vysvětlila Hana Blažková. Do osmi dnů musí uchazeč o zaměstnání vedený v evidenci úřadu práce tuto skutečnost ohlásit své zdravotní pojišťovně. Zdravotní pojištění platí po dobu trvání evidence na úřadu práce za uchazeče o zaměstnání stát.Pokud občan nemá nárok na podporu v nezaměstnanosti, nebo ji má příliš nízkou, je v jeho zájmu se informovat na odboru sociálních věcí Městského úřadu v Litvínově a požádat o sociální dávku. I to by měl novopečený nezaměstnaný udělat co nejdříve, protože dávky hmotné nouze se neposkytují zpětně.
Do evidence uchazečů o zaměstnání se zapište do tří dnů od ukončení zaměstnání na úřadě práce příslušném místu bydliště.
Evidovat se nesmí lidé v pracovním nebo služebním poměru, kdo je osobou samostatně výdělečně činnou, pěstouni, lidé v pracovní neschopnosti, ženy, které pobírají peněžitou pomoc v mateřství před porodem a šest týdnů po porodu, lidé v plném invalidním důchodu (se zákazem pracovat), lidé ve vazbě nebo ve výkonu trestu odnětí svobody a lidé, kteří neposkytnou úřadu práce identifikační údaje a nedají souhlas se zpracováním údajů.

Pozor, nový zákon přinesl více povinností

S účinností nového zákona o zaměstnanosti vstoupila v platnost řada novinek, které se bezprostředně týkají klientů úřadů práce. Došlo především ke zpřísnění povinností uchazeče. Úřad práce může ukončit vedení v evidenci například z důvodu neoznámení nástupu do nekolidujícího zaměstnání, tedy do zaměstnání, ve kterém si uchazeč může k podpoře v nezaměstnanosti vydělat částku do čtyř tisíc korun. Z evidence může být vyřazen uchazeč, který nenastoupí dohodnutou rekvalifikaci a také uchazeč, který rekvalifikaci odmítne a je v evidenci déle než pět měsíců. Z evidence může být vyřazen i uchazeč, který nespolupracuje při vypracování individuálního akčního plánu nebo neplní jeho podmínky. Individuální akční plán na podporu uplatnění na trhu práce musí mít nově každý uchazeč, který je v evidenci déle než pět měsíců. Ostatní o jeho vypracování mohou úřad práce požádat. "Cílem těchto změn je zvýšit motivaci uchazečů o zaměstnání ke změně nepříznivé sociální situace a pomoci jim poradenskými vstupy k opětovnému začlenění na trh práce. Na druhé straně nová povinnost po pěti měsících přijmout rekvalifikaci napomáhá řešit situaci na místním trhu práce, kde jsou volná pracovní místa, ale nedostávají se uchazeči s potřebnou kvalifikací. Lidé nevnímají pozitivně, že řešit svou životní situaci se vyplatí. Značná část uchazečů nejeví o naše aktivity zájem. Od letošního roku je nabídka individuálního akčního plánu pro uchazeče povinností a v zájmu zvýšení své zaměstnanosti ji bude muset přijmout," zdůraznila Hana Blažková, vedoucí pobočky Litvínov Úřadu práce Most.

Co je individuální akční plán
Individuální akční plán byl dříve povinný pouze pro uchazeče do věku pětadvaceti let, kteří byli v evidenci déle než šest měsíců. Od ledna musí mít individuální akční plán každý uchazeč evidovaný déle než šest měsíců. V rámci individuální akčního plánu je stanoven postup a časový harmonogram, jak zvýšit zaměstnatelnost uchazeče. Individuální akční plán má vést k odstranění bariér uchazeče a narovnání poptávky po pracovní síle na trhu práce. Individuální akční plán zůstává otevřený, doplňuje se podle momentální situace. Součástí individuálního akčního plánu jsou například i navržené rekvalifikace. Porušení podmínek individuálního akčního plánu včetně odmítnutí rekvalifikace má za následek vyřazení z evidence uchazečů o zaměstnání. Individuální akční plán má přivést uchazeče k aktivnímu přístupu k řešení vlastní situace a pomoci vymanit se z pasivního čekání na to, až mu úřad práce zaměstnání najde.

Hana Blažková: Přijďte kdykoliv, přijďte včas a nebojte se nás třeba desetkrát na cokoliv zeptat

Nejčastější obavy, které brání lidem navštívit úřad práce, vyvrací Hana Blažková, vedoucí litvínovského úřadu práce

Ještě stále práci mám, ale už vím, že to nebude mít dlouhé trvání. Na úřad práce ale mohu asi přijít teprve s výpovědí v ruce.
Na úřad práce můžete přijít kdykoliv. Jsme tu nejen pro lidi, kteří už ztratili zaměstnání. Mohou k nám přijít i lidé, kteří mají zájem o jakoukoli službu úřadu práce, například se chtějí rekvalifikovat, chtějí si doplnit kompetence nebo hledají jinou práci.

Na to, abych chodila na úřad práce, jsem už příliš stará.
Pro věkovou kategorii nad padesát let máme přizpůsobené nástroje na trhu práce. Nikdo tedy nemusí mít obavu přijít, starší občany vnímáme a jsme na ně připraveni. Například zaměstnavatelé, kteří nabídnou práci uchazeči nad padesát let, mohou získat nezanedbatelný finanční příspěvek. Na tuto věkovou kategorii myslíme i při pořádání JOB clubů.

Já nemám na služby úřadu práce nárok, nebyl jsem zaměstnaný, ale drobný živnostník.
Pokud živnostník ukončí podnikání na všech institucích, může se přijít zaevidovat jako každý jiný. Za určitých podmínek má i nárok na podporu v nezaměstnanosti.

Zmeškal jsem dohodnutý termín, bojím se přijít znovu.
Pokud se klient úřadu práce nemůže dostavit na dohodnutou návštěvu, měl by se předem omluvit a se zprostředkovatelkou si dohodnout náhradní termín. Vše lze vyřídit telefonicky. Vážné důvody odložení dohodnutého termínu respektujeme. Pokud s námi klient hraje férovou hru, vždy se snažíme vyjít vstříc a dohodnout se. Netolerujeme, pokud se občan ve stanoveném termínu nedostaví a ani do osmi kalendářních dnů neoznámí důvod, pro který se na úřad práce nedostavil. Dále netolerujeme, pokud občan dostane doporučení do zaměstnání a on si neprojedná nástup. To už je maření součinnosti a je to důvod pro vyřazení z evidence úřadu práce.

Do zaměstnání mě nepřijmou, protože jsem Rom. Úřad práce s diskriminací stejně nic nenadělá.
Diskriminace při hledání zaměstnání se skutečně těžko prokazuje. Objevuje se nejen u národnostních menšin, u starších občanů a také u žen s malými dětmi. Ohlášené případy prošetřuje oddělení kontroly. Pokud se diskriminaci podaří prokázat, čeká zaměstnavatele tvrdá sankce. Také na trhu práce musí být rovný přístup ke všem, kteří se o zaměstnání ucházejí.

Nemůžete najít práci ve svém bydlišti? Hledejte ji v zahraničí

Pro zájemce o práci v zahraničí má úřad práce k dispozici nabídku volných pracovních míst i brigád v cizině. Nabídka je určena nejen pro evidované uchazeče o práci. S vhodností výběru a potřebnými formalitami pomáhá na úřadu práce poradce. "O práci v zahraničí je mezi evidovanými uchazeči zájem. Je ale nutné si uvědomit, že bez znalosti jazyka to asi nepůjde. Některé nabídky jsou i psány v cizím jazyce. Lidé to kritizují, ale kdo si nedokáže ani přeložit nabídku zaměstnání, neměl by do ciziny za prací jezdit," varovala EURES poradkyně z Litvínova Kamila Bartlová. Podle jejích slov mají o práci v cizině zájem především mladí lidé. "Není ale výjimkou, že se na práci v zahraničí přijdou vyptat i starší klienti úřadu práce. Například nedávno odjeli do zahraničí starší manželé, kteří tam hodlají pracovat v jedné restauraci," prozradila Kamila Bartlová. Kompletní nabídku zaměstnání v zahraničí najdete na nástěnkách EURES na úřadech práce a na www.eures.cz.